Fachkräftemangel

Der Marburger Bund fordert eine grundlegende Reform des Vergütungssystems der Krankenhäuser. Eine strenge Differenzierung zwischen Pflegekräften und dem übrigen nichtärztlichen sowie ärztlichen Personalbereich gehe an der Realität vorbei.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der voranschreitenden Digitalisierung benötigt Deutschland zusätzlich Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten. Das Bundeskabinett hat nun Eckpunkte zur Fachkräfteeinwanderung beschlossen.

Nachdem die Sommerpause vorbei ist, hat der DVTA das in der Jahreshauptversammlung 2018 verabschiedete Bildungskonzept Zukunft an die maßgebenden politischen Entscheidungsträger versandt und eine entsprechende Pressemitteilung positioniert.

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste hat Kernforderungen an ein Fachkräfte-Einwanderungsgesetz in der Pflege vorgelegt.

Die Länder möchten die Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten bundeseinheitlich regeln und staatlich anerkennen lassen. Einen entsprechenden Gesetzentwurf beschlossen sie am 2. März 2018.

Der Vorstand des Katholischen Krankenhausverbands Deutschlands (kkvd) hat anlässlich seiner konstituierenden Sitzung in Münster von der Gesundheitspolitik eine ausgewogene Förderung aller Krankenhausträger gefordert.

Bei zunehmender Digitalisierung und stets komplexeren Aufgaben der MTA bedarf es dringend einer Novellierung der MTA-APrV von 1994, da diese die heutigen Anforderungen nicht mehr abbildet. Der Bundesvorstand nutzt das neue Jahr, um sein Bildungskonzept zukunftsfähig zu gestalten.

In vielen Krankenhäusern und Altenheimen herrscht Pflegenotstand. Ein Krankenpfleger weist Bundeskanzlerin Angela Merkel auf den Fachkräftemangel hin.

Die Ministerinnen und Minister, Senatorinnen und Senatoren für Gesundheit der Länder haben auf der Gesundheitsministerkonferenz den folgenden einstimmigen Beschluss gefasst.

Sind höhere Löhne der Schlüssel zur Beendigung des gravierenden Fachkräftemangels in der Pflege? Beim Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit diskutieren Experten aus Politik und Gesellschaft im Juni über dieses Thema, das vielen unter den Nägeln brennt.

Nach wie vor wandern mehr junge Frauen als Männer aus dünn besiedelten Räumen in die Großstädte und deren Umland.

Die im Juli 2015 vom Institut der deutschen Wirtschaft veröffentlichte Studie zum Fachkräfteengpass hat auch die Situation des Berufsfeldes „Gesundheit, Soziales und Bildung“ untersucht, das besonders stark von Engpässen betroffen ist.