Fachkräftemangel

Experten warnen vor einem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Grund dafür ist laut den Modellrechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung die schwache Lohnentwicklung und die steigende Nachfrage nach Pflege- und Gesundheitsleistungen infolge der demografischen Entwicklung. Das betrifft vor allem auch die MTA-Berufe.

Ein Drittel der Allgemeinkrankenhäuser ab 100 Betten konnte im Frühjahr 2016 offene MTRA-Stellen nicht mehr besetzen. Bei MTLA stieg der Anteil der vom Fachkräftemangel betroffenen Häuser von vier Prozent (2011) auf 14 Prozent. Es besteht daher dringender Handlungsbedarf.

Doch wie kann dem Fachkräftemangel gegengesteuert werden? Was erwartet der DVTA von der Politik? Wie können junge Menschen für den Beruf begeistert werden? Finden Sie hier Antworten auf diese drängenden Fragen.

Die nordrhein-westfälische Landesregierung plant, 70 Prozent der Ausbildungskosten für Gesundheitsberufe zu übernehmen - rückwirkend zum 1. September 2018.

#Fachkräftemangel

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) fordert dringende gesetzliche Korrekturen, um der angespannten wirtschaftlichen Lage der Kliniken entgegenzuwirken und das Ziel der Personalstärkung auch tatsächlich erreichen zu können.

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In der Schlichtung des Konfliktes um die Entlastung der Beschäftigten der Unikliniken Düsseldorf und Essen haben ver.di und die Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung über die Entlastung und Stärkung der Beschäftigten getroffen, die zu mehr Stellen und zu verbesserten Ausbildungsbedingungen führen soll.

#Fachkräftemangel

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste hat Kernforderungen an ein Fachkräfte-Einwanderungsgesetz in der Pflege vorgelegt.

#Fachkräftemangel

Aus Sicht der Bevölkerung stellt fehlendes Personal das größte Problem des deutschen Gesundheitssystems dar. Im internationalen Vergleich belegt es Rang zwei der gravierendsten Probleme.

#Fachkräftemangel

DVTA-Präsidentin (L/V) Christiane Maschek erläutert im Interview mit MTA Dialog die Erwartungen des Verbandes an die neue Bundesregierung und speziell an den neuen Bundesgesundheitsminister Jens Spahn.

#Fachkräftemangel

Die Länder möchten die Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten bundeseinheitlich regeln und staatlich anerkennen lassen. Einen entsprechenden Gesetzentwurf beschlossen sie am 2. März 2018.

#Fachkräftemangel

Der Vorstand des Katholischen Krankenhausverbands Deutschlands (kkvd) hat anlässlich seiner konstituierenden Sitzung in Münster von der Gesundheitspolitik eine ausgewogene Förderung aller Krankenhausträger gefordert.

#Fachkräftemangel

Im Koalitionsvertrag der möglichen neuen GroKo wird unter der Überschrift Gesundheitsberufe angekündigt, dass die Ausbildung der Gesundheitsfachberufe im Rahmen eines Gesamtkonzeptes neu geordnet und gestärkt werden soll. Dabei dürfen die MTA-Berufe nicht vergessen werden. Die Zeit drängt und die Probleme...

#Fachkräftemangel

Bei zunehmender Digitalisierung und stets komplexeren Aufgaben der MTA bedarf es dringend einer Novellierung der MTA-APrV von 1994, da diese die heutigen Anforderungen nicht mehr abbildet. Der Bundesvorstand nutzt das neue Jahr, um sein Bildungskonzept zukunftsfähig zu gestalten.

#Fachkräftemangel

In vielen Krankenhäusern und Altenheimen herrscht Pflegenotstand. Ein Krankenpfleger weist Bundeskanzlerin Angela Merkel auf den Fachkräftemangel hin.

#Fachkräftemangel

Gruppenfoto zur 90. Gesundheitsministerkonferenz 2017

Die Ministerinnen und Minister, Senatorinnen und Senatoren für Gesundheit der Länder haben auf der Gesundheitsministerkonferenz den folgenden einstimmigen Beschluss gefasst.

#Fachkräftemangel

Das Bündnis TA hat für die Bundestagswahl 2017 einen Forderungskatalog nebst Fragen für die Wahlkreiskandidaten entwickelt.

#Fachkräftemangel

Sind höhere Löhne der Schlüssel zur Beendigung des gravierenden Fachkräftemangels in der Pflege? Beim Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit diskutieren Experten aus Politik und Gesellschaft im Juni über dieses Thema, das vielen unter den Nägeln brennt.

#Fachkräftemangel

Setzen sich die derzeitigen Trends am Arbeitsmarkt fort, könnte es in Zukunft zu einem flächendeckenden Engpass in den Pflege- und Gesundheitsberufen ohne Approbation kommen. Dies ist das Ergebnis einer Analyse des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

#Fachkräftemangel

Wie kann die interprofessionelle Zusammenarbeit im Gesundheitswesen verbessert werden? Antworten gibt eine jetzt im Auftrag der Schweizerischen Akademie der Medizinischen Wissenschaften veröffentlichte Studie.

#Fachkräftemangel

Der Europaabgeordnete Peter Liese nimmt Stellung unter anderem zum Fachkräftemangel im Bereich der MTRA, zur Akademisierung und zu den Anerkennungsverfahren.

#Fachkräftemangel

Nach wie vor wandern mehr junge Frauen als Männer aus dünn besiedelten Räumen in die Großstädte und deren Umland.

#Fachkräftemangel

Die im Juli 2015 vom Institut der deutschen Wirtschaft veröffentlichte Studie zum Fachkräfteengpass hat auch die Situation des Berufsfeldes „Gesundheit, Soziales und Bildung“ untersucht, das besonders stark von Engpässen betroffen ist.

#Fachkräftemangel

Fachkräftemangel

Nordrhein-Westfalen übernimmt Schulgeld

Personalsicherung und -stärkung gefordert

Mehr Personal an den Unikliniken Düsseldorf und Essen

Vereinfachtes Anerkennungsverfahren gefordert

Deutsche sehen Personalmangel als größtes Problem

Mehr Attraktivität der MTA-Ausbildung gefordert

Bundeseinheitliche Ausbildung zum OP-Assistenten

„Immer stärker werdender Fachkräftemangel“

MTA-Fachkräftemangel – Politik ist in der Pflicht

Digitalisierung, Fachkräftemangel und Facebook-Umfrage

Krankenpfleger weist auf Personalmangel hin

TOP: 7.1 Novellierung der Gesundheitsfachberufe

Mitwirkung erbeten

Hilft bessere Bezahlung gegen den Pflegemangel?

Pflege- und Gesundheitspersonal wird knapper

Interprofessionelle Zusammenarbeit im Gesundheitswesen

„Der Fachkräftemangel gefährdet die Patientensicherheit“

Auf dem Land fehlen junge Frauen

MTRA-Fachkräftemangel